檢查機構(gòu)人員上社保例外的情況
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社會保障的作用得到肯定
許多實驗室人員在他們自己的實驗室或?qū)嶒炇宜诘纳霞墮C構(gòu)中不享受社會保險。這個不符合CMA的要求嗎?
4.1.4:檢驗檢測機構(gòu)不得同時使用在兩個或兩個以上檢驗檢測機構(gòu)工作的人員。
你提到社會保險了嗎?不!
那么，為什么審查人員總是要查看社會安全證書呢?
在我國，一個人只能得到一種社會保障。社會保障不能造假，所以一般情況下，評估專家會通過社會保障情況來判斷我們實驗室提交的人員名單是否都是實驗室的正式員工。這就是為什么我們也向?qū)嶒炇覐娬{(diào)我們所有的員工都應(yīng)該得到社會保障，這是在實驗室里。千萬不要去其他公司，即使是子公司或姐妹公司，否則審查員會懷疑這個人是“臨時借用的”。
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社會安全例外
那么，什么時候?qū)嶒炇夜ぷ魅藛T不受組織或上級組織的保護呢?
沒有社會保障，如何證明符合CMA的要求?
1)聘用退休人員
反正退休人員也不必上社會保險。但實驗室可與聘用人員簽訂勞動合同，并按實驗室文件的要求進行管理，進行培訓、監(jiān)督、能力監(jiān)控、資格及能力確認、授權(quán)等，建立人員技術(shù)檔案。作為符合相關(guān)要求的證據(jù)。
2)勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣經(jīng)常發(fā)生在這種性質(zhì)的實驗室中。實驗室沒有足夠的正式人員，而且也沒有那么多的人員定額，經(jīng)常采用勞務(wù)派遣的方式聘用人員。
勞務(wù)調(diào)度員的社會保險在勞務(wù)公司，不在實驗室。提醒實驗室保存與勞務(wù)派遣公司的合同、交接記錄等。并根據(jù)實驗室文件要求進行管理、培訓、監(jiān)督和能力監(jiān)控、資質(zhì)和能力確認、授權(quán)等，建立人員技術(shù)檔案。
如果調(diào)度員的工資由化驗室支付，也可以保留工資記錄。作為符合相關(guān)要求的證據(jù)。
3)其他人員
檢驗檢測機構(gòu)的法人在實驗室沒有具體職務(wù)和工作的，可以解除其社會保險。
如保潔、保安等人員，對檢測結(jié)果無影響的人員，沒有社會保障要求。
