風(fēng)險(xiǎn)性一：集中對(duì)一家企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模派遣，造成用工單位中勞務(wù)派遣人員比例過(guò)大，違反了規(guī)定。
勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定(人力資源和社會(huì)保障部第22條)第22條規(guī)定：“用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工人數(shù)，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
二是勞務(wù)派遣公司存在大量虛假勞動(dòng)力.虛假支付勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)，增值稅差額計(jì)算，造成增值稅和所得稅的巨額損失。
"進(jìn)一步明晰營(yíng)改增試點(diǎn)工作中對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)實(shí)行全面推開(kāi)收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知(財(cái)稅[2016]47號(hào)):"可以選擇差額納稅，為獲得的全部?jī)r(jià)格和價(jià)外費(fèi)用，扣減代雇工支付給勞務(wù)派遣人員的工資.福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金后的結(jié)余為銷(xiāo)售額；增值稅按5%征收率按簡(jiǎn)易計(jì)稅方法繳納。"。
如今各種靈活用工平臺(tái)和無(wú)車(chē)承運(yùn)平臺(tái)快變成虛開(kāi)發(fā)票平臺(tái)，大家下午一定要擦亮眼睛！
所面臨的風(fēng)險(xiǎn)三：勞務(wù)派遣公司的員工不如實(shí)申報(bào)，工資薪金支付人沒(méi)有履行扣繳義務(wù)，造成企業(yè)所得稅無(wú)法享受稅前扣除。
勞務(wù)派遣公司的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在：與員工個(gè)人簽訂了勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，大多數(shù)人沒(méi)有依法或者連續(xù)繳納社保，這給職工帶來(lái)了損失，也帶來(lái)了稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)。
許多人事部門(mén)基本上都是粗野的運(yùn)作，風(fēng)險(xiǎn)很大。信不信由你，許多勞務(wù)公司都不向員工申報(bào)社保和個(gè)人稅。
風(fēng)險(xiǎn)性五：勞務(wù)派遣公司因允許增值稅差額繳納，多派遣公司扣除部分不合法，造成增值稅少交風(fēng)險(xiǎn)。
扣款包括：
雇傭者支付給派遣員工的薪金.，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
五
假定一家勞務(wù)派遣公司為普通納稅人，實(shí)行簡(jiǎn)易計(jì)稅，2021年9月份收到客戶105000元，其中屬于工資薪金代付.公積金等支出84000元。會(huì)計(jì)如何處理？
答復(fù)：
1.收到客戶105000元。
借方：105000應(yīng)收款。
貸款：主要收入萬(wàn)元。
應(yīng)繳稅款-5000元簡(jiǎn)易計(jì)稅。
2.代發(fā)工資。代繳社會(huì)保險(xiǎn).公積金等支出84000元。
借入：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本80000。
應(yīng)付稅款-稅項(xiàng)為4,000。
貸款：銀行存款84000。
六
某企業(yè)是一家企業(yè)管理咨詢公司，沒(méi)有勞務(wù)派遣資質(zhì)，請(qǐng)問(wèn)是否可以從事勞務(wù)派遣和增值稅的差額征收？
答復(fù)：
如果貴公司沒(méi)有勞務(wù)派遣資質(zhì)，那么就不能對(duì)其實(shí)行增值稅差額征收，那么一定要注意這一方面的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，建議您與當(dāng)?shù)囟惥肿龊脺贤ǎ杏洸灰S意享受。
七
在勞務(wù)派遣中，如何辨別人力資源外包？
答復(fù)：
1.勞務(wù)派遣，派送人員為“人”，派遣單位與派遣人員訂立勞動(dòng)合同；
2.外包人力資源，它被包括"人力資源部門(mén)職能"。
比如1：
本公司沒(méi)有保安，找保安公司派了10名保安，每月付清保安公司的費(fèi)用。上述行為屬勞務(wù)派遣。
比如2：
我們公司剛成立，沒(méi)有財(cái)務(wù)部和人事部，所以請(qǐng)了一家公司幫忙代發(fā)薪金，代繳社保、公積金，并代理招聘員工。上述屬人力資源外包。
從以上所述，我們可以詳細(xì)地看到以下兩種不同之處。
