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     1.用人單位不需要設立專門人員，機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。派遣公司負責人力資源管理事務性工作人員聘用、員工工資、獎金統(tǒng)計、發(fā)放、各類社會保障建立和繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等。同時，用人單位節(jié)省了這部分管理費用。此外，用人單位可以大大降低常規(guī)人力資源管理費用，如勞務招聘廣告、使用錯人成本等。 　　2.用人單位與被派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣員工的勞動關系屬于人才派遣公司。這樣，用人單位就避免了與被派遣人員發(fā)生人事（勞動）糾紛，從而節(jié)省了被派遣單位的管理能源。同時，由于第三方的加入，人事（勞動）糾紛得到了有效的解決。說白了，勞務派遣公司會處理員工事故。