作為一名勞務(wù)派遣員工，它實(shí)際上是一種全日制就業(yè)形式。但他們的特點(diǎn)是沒有辦法直接與自己的工作單位簽訂勞動(dòng)合同。通常與第三方公司，即所謂的勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。由于屬于全日制勞動(dòng)合同形式，應(yīng)依法享受《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的社會(huì)保障待遇，即五項(xiàng)社會(huì)保障保險(xiǎn)。其中包括城市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城市職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
作為一名勞務(wù)派遣員工，他的社會(huì)保障是由用人單位還是勞務(wù)派遣公司支付的？事實(shí)上，與誰簽訂合同，那么哪個(gè)單位應(yīng)該支付社會(huì)保障，這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定。顯然，你與勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，所以當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司支付社會(huì)保障，這是毫無疑問的。
但由于勞務(wù)派遣公司，它只是一家人力資源代理公司，沒有自己的就業(yè)條件。因此，真正的勞動(dòng)成本完全由用人單位支付，所以最終實(shí)際回歸哪個(gè)單位承擔(dān)社會(huì)保障費(fèi)用，顯然仍然是用人單位，但在勞動(dòng)合同關(guān)系中，你與用人單位沒有直接關(guān)系，但其勞動(dòng)成本，確實(shí)由用人單位支付。所以我們的社會(huì)保障費(fèi)用問題是由雇主支付的，但社會(huì)保障的支付主體是勞務(wù)派遣公司。
事實(shí)上，如果你與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，那么事實(shí)上，在查詢社會(huì)保障的過程中，你的雇主是勞務(wù)派遣公司，而不是雇主。我們可以清楚地看到這樣的結(jié)果，事實(shí)上，沒有必要糾結(jié)于這件事，你只需要正常地享受社會(huì)保障。所以我們社會(huì)保障的累計(jì)支付年限，無論是通過勞務(wù)派遣公司還是通過雇主的累計(jì)年限，包括你的支付過程，都可以正常計(jì)算，在最終的養(yǎng)老金處理過程中，都不會(huì)有任何影響。
作為勞務(wù)派遣員工，最大的區(qū)別和正式員工在于其他一些待遇。例如，正式員工可以享受高獎(jiǎng)金和高年終獎(jiǎng)金。但是，作為我們的勞務(wù)派遣員工，可能沒有高額的獎(jiǎng)金福利，也不會(huì)有高額的年終獎(jiǎng)金待遇，所以有本質(zhì)的區(qū)別。一年后，最終的綜合收入可能與正式員工有很大的不同。
然而，毫無疑問，我們的勞務(wù)派遣員工仍然可以正常享受社會(huì)保障到法定退休年齡后，也可以正常處理退休，這是毫無疑問的。它也是一種全日制勞動(dòng)合同，但屬于第三方派遣形式，在一些私營企業(yè)甚至被稱為
勞務(wù)外包形式。
