現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)約成本，會(huì)找勞務(wù)派遣公司合作派遣員工。很多人會(huì)認(rèn)為勞務(wù)派遣工的待遇不如正式員工。真的是這樣嗎？
其實(shí)不是。讓我們從兩個(gè)角度來(lái)分析“勞務(wù)派遣工的優(yōu)勢(shì)”。
1、
西安勞務(wù)派遣工對(duì)用人單位的優(yōu)勢(shì)：
雇主選擇招聘勞務(wù)派遣員工，因?yàn)樗梢詭?lái)很多好處，一般來(lái)說(shuō)，招聘勞務(wù)派遣員工可以降低雇主在員工中的風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，所以你可以把時(shí)間和精力放在公司更有利的方面，這是提高單位競(jìng)爭(zhēng)力的有力實(shí)踐。此外，勞務(wù)派遣實(shí)施后，企業(yè)的員工管理職能與以往大不相同，無(wú)需設(shè)立專門的崗位或機(jī)構(gòu)來(lái)管理這部分員工。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇勞務(wù)派遣也可以減少勞動(dòng)糾紛，真正的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。過(guò)去，許多員工是終身鐵飯碗，給企業(yè)的前進(jìn)道路帶來(lái)了一定的障礙?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣就業(yè)很好地解決了這個(gè)問(wèn)題?，F(xiàn)在許多政府機(jī)關(guān)也開始采取勞務(wù)派遣的形式，因?yàn)檎畽C(jī)關(guān)和單位的準(zhǔn)備有限，但需要的人比準(zhǔn)備規(guī)定多，所以勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一個(gè)很好的選擇。
2、勞動(dòng)者優(yōu)勢(shì)：
勞動(dòng)者可以更好地選擇適合自己的崗位，在擇業(yè)問(wèn)題上更加靈活，不用擔(dān)心自己是勞務(wù)派遣工，無(wú)法保障自己的權(quán)益。勞務(wù)派遣也有勞動(dòng)合同，只是在勞務(wù)派遣公司，而不是用人單位。好的勞務(wù)派遣公司都有勞務(wù)派遣證等相關(guān)資質(zhì)，而且由于注冊(cè)資本高，相對(duì)來(lái)說(shuō)比一般用人單位有更好的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
事實(shí)上，很多事情都不是絕對(duì)的，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)從不同的角度來(lái)看待它。就像勞務(wù)派遣工人一樣，他們也有自己的優(yōu)勢(shì)。
