在生活中，企業(yè)為了降低運營成本.為了規(guī)避就業(yè)風險，派遣公司經(jīng)常組織人員到用人單位工作。因此，會引發(fā)許多不當就業(yè)責任糾紛，難以保護勞動者權益。為了識別它“假外包真派遣”有必要區(qū)分
勞務派遣和勞務外包的區(qū)別。那么勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別呢？
1.適用法律不同
勞務派遣適用《勞動合同法》。
《合同法》適用于勞務外包。
2.規(guī)章制度是否適用于不同的規(guī)章制度？
在勞務派遣中，用人單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者。勞動者不僅要遵守勞務派遣單位的規(guī)章制度，還要遵守用人單位的規(guī)章制度。
勞務外包中，勞動者只需遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，不需要遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。
3.不同的管理模式
在勞務派遣中，用人單位管理勞動者提供服務的全過程，可以通過培訓.考核.獎懲等手段提高勞動者的服務質(zhì)量。
在勞務外包中，發(fā)包人通常只能接受結(jié)果.管理，通過提高或降低向外包單位支付的價格進行質(zhì)量管理。
4.結(jié)算方式不同
勞務派遣一般是按照派遣時間和費用標準，按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算費用，派遣的核心是“人”。
勞務外包一般按事先確定的工作量結(jié)算。勞務外包的核心是勞務外包。“事”。勞動者與甲方?jīng)]有法律關系。
核心不同，結(jié)算方式也不同。
5.就業(yè)范圍不同
勞務派遣有三個性別(即臨時性).輔助性.替代性)的特點只能是某一崗位或某一崗位的某一部分人員，且不能超過總?cè)藬?shù)的10%。
勞務外包是一個完整的部分，一個項目.某條生產(chǎn)線.某個部門等，會更加多樣化，其外包員工應該覆蓋一個完整的功能。而且沒有人員比例的限制。
6.勞動者管理的責任主體不同
這也是法律判斷兩者用工性質(zhì)的主要依據(jù)之一。
雇主不直接管理勞務外包單位的員工，勞動者的工作由勞務外包單位自行安排確定。
