現(xiàn)在企業(yè)更多地使用
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，因為這可以有效地降低企業(yè)的勞動力成本，當(dāng)然，這兩種不能同時使用，如果選擇一種適合企業(yè)就業(yè)，哪一種？這也是許多企業(yè)更關(guān)心的問題，讓小邊介紹如何看待企業(yè)適合勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣？
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：
1.適用法律不同：勞動派遣適用勞動合同法，勞動外包適用合同法。如果連接勞動派遣外包，很可能是人力資源公司的陷阱，所以我們必須注意。
2.不同的服務(wù)對象：勞務(wù)外包可以是個人或團體。勞務(wù)派遣一般針對一定規(guī)模的公司，收費相對較高。從這里我們也會發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩個不同的概念，所以我們最好不要混淆。
3.不同的責(zé)任承擔(dān)者派遣用工過程中的主要關(guān)系是派遣機構(gòu)和勞動者，但用人單位與勞動者直接相關(guān)，所以這方面的勞動者應(yīng)該清楚。一些人力資源公司經(jīng)常介紹公司“勞務(wù)派遣外包”此時，勞動者應(yīng)明確自己作為用人單位的身份，避免不必要的勞動糾紛。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個更適合企業(yè)：
通過以上比較，我們可以知道勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種不同的方式。不同的企業(yè)采用不同的方式。有的企業(yè)可能適用于勞務(wù)派遣，有的企業(yè)適用于勞務(wù)外包。其實，好的主要是根據(jù)成本和風(fēng)險來衡量的。在同樣的情況下，最好是節(jié)約成本，獲得更大的效益。
通過以上介紹如何看待企業(yè)適合勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣，企業(yè)都知道需要采用哪種就業(yè)方式。
