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2021
06-04
勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的弊端是什么
2021-06-04
陜西省勞務(wù)派遣單位與用人單位不區(qū)分用人單位的責(zé)任，進(jìn)而混淆了他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)派遣的法律義務(wù)，這種規(guī)定顯然是不公平的。在大陸法
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2021
06-01
勞務(wù)派遣合同糾紛應(yīng)如何處理
2021-06-01
當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種最常見的就業(yè),在現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣勞動(dòng)者報(bào)酬和權(quán)利與維護(hù)一直是有爭議的,勞務(wù)派遣合同糾紛案件,21世紀(jì)是一個(gè)社會(huì)的法
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2021
05-28
勞務(wù)派遣中有沒有不合理的勞動(dòng)關(guān)系
2021-05-28
由于勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的招聘、用工和使用相分離的差異，勞務(wù)派遣存在著消極的影響，歸根結(jié)底是陜西省勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)
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2021
05-25
哪些因素影響企業(yè)選擇人事勞務(wù)外包
2021-05-25
在一個(gè)企業(yè)中，要設(shè)立各種專業(yè)的人力資源管理人員，成本是相當(dāng)巨大的。如一個(gè)規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)配備相應(yīng)的專業(yè)人事管理人員，如薪酬管理專員
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2021
05-21
用工單位在進(jìn)行短期勞務(wù)外包中應(yīng)該注意哪些問題
2021-05-21
企業(yè)出于成本控制和項(xiàng)目分期的需要，可能會(huì)選擇將工作外包給第三方勞務(wù)外包公司。企業(yè)需要外包的原因是工作要求的緊迫性。例如，一些快遞和
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2021
05-18
如何保證陜西社保代繳是安全的
2021-05-18
社會(huì)保險(xiǎn)是由公司來繳納的，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)我們來說是一項(xiàng)基本保障，但是很多人由于各種原因而不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)中斷時(shí)間過長也是有
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2021
05-14
如何處理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中遇到的稅務(wù)問題
2021-05-14
陜西省勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了便利，緩解了企業(yè)的各種缺陷，但勞務(wù)派遣中還涉及到稅務(wù)問題，所有涉及到的稅務(wù)問題都比較復(fù)雜，勞務(wù)派遣也不
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2021
05-11
如何運(yùn)用法律和技術(shù)規(guī)范勞務(wù)派遣
2021-05-11
勞務(wù)派遣固定崗位定量調(diào)控和差異化對(duì)待陜西省勞務(wù)外包依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)，但少數(shù)企業(yè)千方百計(jì)逃避這一義務(wù)的
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2021
05-07
在勞務(wù)派遣發(fā)展的過程中應(yīng)該達(dá)到什么樣的認(rèn)知
2021-05-07
這種補(bǔ)充勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣模式在我國尚處于發(fā)展的初級(jí)階段，勞務(wù)派遣作為一種新事物進(jìn)入公眾視野，其發(fā)展前景十分可觀，并且有進(jìn)一步
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2021
05-04
自愿辭職的能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
2021-05-04
失業(yè)保險(xiǎn)金是對(duì)失業(yè)人員的一種生活保障，所以要獲得陜西社保失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足條件，同時(shí)還需要及時(shí)辦理登記。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件分
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